Manažer řízení lidských zdrojů

INSTITUT INPRO, a.s.

Popis kurzu

Obsah kurzu

Osnova kurzu:

Modul A – Strategické řízení lidských zdrojů, role personalisty, řízení změn

• Tvorba a strategie řízení lidských zdrojů, východiska, zásady
• Charakteristika pracovních sil
• Strategické otázky personálního managementu
• Řízení lidských zdrojů zemích EU a v prostředí ČR
• Role HR manažera úspěšné firmy v oblastech strategie firmy,

struktury, organizačního uspořádání, organizační kultury a řízení procesů změn

• Firemní kultury
• Vedení v personálním řízení
• Organizační rozvoj a management změn

Modul B – Plánování lidských zdrojů

• Trendy v oblasti plánování, získávání a výběru lidských zdrojů
• Určování potřeb lidských zdrojů
• Proces získávání pracovníků
• Proces výběru pracovníků
• Assessment – nástroje, metody a aplikace v praxi
• Manažerská komunikace
• Asertivní komunikace
• Řešení zátěžových situací v práci HR manažera

Modul C – Vzdělávání a rozvoj

• Význam vzdělávání pro společnost, organizaci a jednotlivce
• Systémové pojetí vzdělávání pracovníků
• Realizace a vyhodnocování vzdělávání
• Trendy ve vzdělávání a rozvoji pracovníků
• Odborná příprava
• Systém a metody rozvoje manažerů
• TOP týmy a jejich vytváření
• Nové cíle v oblasti rozvoje manažerů
• Proces řízení osobního rozvoje
• Plán vzdělávání pracovníků

Modul D – Motivace pracovníků a řízení pracovního výkonu

• Význam motivace pro zvyšování výkonu na pracovišti
• Stimulace k výkonnosti
• Vytváření pracovních míst a pracovních úkolů
• Řízení pracovního výkonu
• Hodnocení pracovníků, pracovního výkonu

Modul E – Metody a formy odměňování, zaměstnanecké vý­hody

• Vazby mezi strategií společnosti a odměňováním
• Metody odměňování pracovníků
• Zaměstnanecké výhody jako forma v systému odměňování
• Nepeněžní odměny

Modul F – Pracovněprávní vztahy, personální audit, závěr studia

• Vymezení problematiky pracovních vztahů ve smyslu nového ZP
• Odbory, pracovní právo, kolektivní vyjednávání
• Pracovní kázeň, peněžní postihy a řešení stížností
• Jednotlivci v pracovních vztazích, kvalita pracovního života
• Metody řízení zaměstnaneckých vztahů
• Personální audit, personální controlling

Cílová skupina

Vzdělávací program je zejména určen vedoucím pracovníkům všech stupňů personálního řízení společností, manažerům a specialistům v oblasti řízení lidských zdrojů.

Jde-li o rekvalifikaci, DPH odpadá. V ceně není zahrnut poplatek za závěrečnou zkoušku ve výši Kč 4.000,-.

Hodnocení